春节放长假要给底薪吗

年底厂里效益不好，要给员工放长假，放假期间没工资，社保是不是也不给交了?

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条,企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按照规定标准缴纳，不因放长假而停止交纳。也就是说，即使员工在放假期间没有工资，公司仍然需要按照规定为他们缴纳社会保险费。这是为了保障员工的社会保险权益，在员工享受休假期间仍保持社保的连续性。

春节法定节假日三薪是哪几天?

春节法定节假日三薪是初一到初三共三天时间。春节长假有七天，这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成。如果在春节期间不能休息的要加班的话，法定节假日是三天，也就是初一、初二和初三。这三天加班工资按照劳动法的规定进行支付，通常是相应工资的两倍。所以，如果员工在春节期间被要求加班，他们可以获得额外的报酬。

合理吗，过年放假期间没有工资-找法网

春节放假15天的，员工拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。春节放假15天期间的固定的底薪(工资)不变，如果是有提成的，那要具体看员工是否有业绩。这也就意味着，即使在春节期间没有上班，员工依然能够获得整个月的工资。这是保障员工收入的一种方式，确保他们在过年期间的生活稳定。至于业绩提成部分，这是根据员工的具体情况而定的，如果员工在放假前取得了业绩，那他们依然可以获得相应的提成。

公司放假半天扣底薪合理吗?

放假半天，还扣底薪，那应该不是放假了吧，放假的话都是带薪休假的。怎么会有放假了还扣底薪工资呢！这个算旷工吧，除非是你申请下来的，公司不愿意的放假。如果公司自行决定放假半天，并且扣除相应的底薪，那是违反劳动法的行为。根据劳动法的规定，放假应当是带薪休假，员工在休假期间应当获得相应的工资。所以，如果公司在放假期间扣除了员工的底薪，这是不合法的行为，员工有权利维护自己的权益。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

春节期间不发工资是违法的行为，但具体违法行为要根据具体情况进行分析。根据劳动法的规定，员工在法定节假日期间是可以享受带薪休假的，也就是说他们应当获得相应的工资。如果公司薪酬制度规定春节放假不发放工资，那这是违反劳动法的行为。因为劳动法明确规定了员工在法定节假日应当享受带薪休假，并且获得相应的工资。所以，公司不能以规定为由，剥夺员工在春节期间的工资权益。

公司效益不好，放长假，是否要给员工发工资?

原则上需要。即使公司效益不好，需要放长假，公司仍然需要给员工发放工资。根据劳动法的规定，员工在放长假期间应当享受带薪休假，并且获得相应的工资。公司的效益不好并不是免除了给员工发放工资的理由，员工是公司的劳动力，他们为公司付出了努力和汗水，因此应当得到相应的回报。即使公司效益不好，给员工发放工资也是保障员工权益的基本原则。

春节假期如果适当延长，推迟办公或在家办公期间，工资应如何计算?

你好，关于春节假期延长的事宜，各级地方政府相应发文，部分地区将春节假期延长至2月10日。那么从1月31日至2月10日这段时间内的春节假期，应当按照正常的带薪休假进行计算，即员工在这期间应当获得相应的工资。如果公司决定推迟办公或允许员工在家办公，那么员工在这期间的工资计算应当根据公司的具体规定来执行。一般来说，如果员工按照规定在家办公，他们应当获得正常的工资待遇。关于工资计算的具体细节和规定，建议与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通和确认。

你好，请问过年了，公司放假，我想问下工资怎么算?

根据你的问题解答如下，根据我国劳动法的规定，公司过年放假15天，工资的计算应当按照正常的带薪休假来执行。换句话说，你在放假期间应当获得整个月的工资，而不是半个月的工资。这是为了保障员工的收入稳定，在过年期间能维持正常的生活。所以，无论公司在过年期间是否放假，员工仍然有权获得正常的工资待遇。

春节放假保安工资，2021年春节公司放假，请问一下春节国家法...

2021年春节放假期间，保安公司可能会要求员工继续值班照看场所。根据国家法定的春节假期，保安的工资结算应当按照正常的带薪休假的规定执行。也就是说，如果保安公司要求员工在春节期间值班，员工仍然应当获得相应的工资，并且享受带薪休假的权益。具体的工资结算细节和方式，建议与保安公司进行沟通和确认，以确保员工的权益得到保障。

探亲假工资包括周六周日吗-找法网

根据劳动法的规定，探亲假期间的工资应当包括周六和周日。探亲假是指员工与父母或配偶分居，探亲回家探访的假期。在这个假期期间，员工是享受带薪休假的，所以应当获得相应的工资待遇。工资的计算应当覆盖探亲假期内的所有工作日，包括周六和周日，这是员工的合法权益。所以，公司在探亲假期间应当按照劳动法的规定向员工支付相应的工资。